Nya angrepp på äldreomsorgen

Äldreomsorgen utgör socialnämndens dominerande verksamhet. År 2010 tvingas nämnden skära ned ytterligare 40-80 miljoner. Försämringen ska läggas ovanpå redan tidigare gjorda nedskärningar. Detta kommer att spä på den känsla av otillräcklighet som många som arbetar inom äldreomsorgen känner idag.

Bara under de tre åren 2005 – 2008 minskade personaltätheten på sjukhemmen med 20 %, under dag/kväll. Detta berövade varje boende 5 timmar omvårdnad i veckan. Detta innebär en försämrad livskvalitet för de äldre och ökad press på personal och anhöriga.

Svårare få plats på äldreboende

Det har även blivit långt svårare för personer, 80 år och äldre, att få plats på ett äldreboende. Vid slutet av 2002 kunde 31 % av alla ”80-plussare” få en plats. Sex år senare hade andelen minskat till endast 23 %. Prognosen för 2010 är att en ännu lägre andel av de äldre får plats på ett äldreboende.

dec ’02 dec ’08
Umebor, 80 år och äldre 2 668 3 286
Platser, äldreboenden 823 758
Platser per 100 inv över 80 år 30,8 22,6

Försämringen är dramatisk. En plats på ett äldreboende innebär ökad trygghet. Att kunna äta tre måltider per dag, tillsammans med andra äldre och personal, innebär en helt annan social tillvaro. Självklart ska de som vill bo kvar hemma få det. Men idag tvingas allt fler bo kvar hemma, eftersom inget annat erbjuds. För många äldre innebär detta ett liv i isolering. Dessutom innebär bristen på personal och äldreboenden en allt större press på anhöriga.

Fokus måste ligga kvar på omsorgen om de äldre. Dagens system riskerar att flytta fokus till annat. En avdelning förlorar pengar då en åldring, med högt behov av vårdinsatser, dör och ersätts av en friskare åldring. Och om alla rum på ett servicehus inte är belagda, efter ett dödsfall, blir den ekonomiska förlusten ännu större. Systemet innebär även ett ekonomiskt tryck att få hem åldringar som vårdats på sjukhus så snabbt som möjligt. Detta kan leda till förhastade beslut. Ekonomiska förluster kan innebära att någon i personalen kan tvingas gå ned i tjänstgöringstid eller t o m sägas upp. Systemet innebär en ständig press.
Personalen får också allt fler arbetsuppgifter som städning, tvätt, dokumentation och planering. Den totala effekten är att fokus riskerar att flyttas bort från själva omsorgen av de äldre. Grunden till problemen utgörs av bristande resurser.

Då äldreomsorgen under lång tid har fått vidkännas smärtsamma nedskärningar ville vi satsa 76 miljoner av Umeå kommuns överskott från 2009 till socialtjänsten. Av dessa pengar öronmärkte vi 40 miljoner till äldreomsorgen för en rejäl personalökning på 100 nya heltidstjänster. Detta som ett första steg på vägen till 200 nya tjänster inom äldreomsorgen. Tyvärr röstades vårt förslag ned. Ett skäl var att kommunledningen avsatte 60 miljoner kr till kulturhuvudstadsåret.

Vi kräver:

• nej till nya nedskärningar inom socialtjänsten
• 200 nya tjänster inom äldreomsorgen
• nej till tätare helgtjänstgöring och delade turer
• fasta jobb till 500 vikarier i Umeå kommun

Här nedan kan du läsa fler artiklar och insändare på samma tema: