Ta strid mot osäkra anställningar

Kris och hög arbetslöshet inbjuder till angrepp på löner och arbetsvillkor. Under 2000-talet har antalet tidsbegränsade anställningar ökat kraftigt.

I början av 90-talet var 9 % av det totala antalet anställningar tidsbegränsade. 2009 var motsvarande siffra uppe i 14 %. Detta motsvarar mer än en halv miljon människor. Vanligast är de otrygga anställningarna inom restaurangbranschen. Hela 28 % av medlemmarna i Hotell- och restaurangfacket har tidsbegränsade anställningar. Som tidsbegränsad anställd har du svårare att våga kritisera missförhållanden på arbetsplatsen och hävda dina rättigheter. Arbetsgivaren kan lättare göra sig av med personal som saknar trygga anställningsformer, t ex vid konjunktursvängningar. Ökningen av tidsbegränsade anställningar utgör en del av systemskiftet på arbetsmarknaden.

Kvinnor och ungdomar mest utsatta

Det är framförallt kvinnor och ungdomar som påtvingas otrygga jobb. Under 2009 hade ungefär 100 000 fler kvinnor än män tidsbegränsade anställningar. 48 % av alla unga, 16-24 år, har tidsbegränsade anställningar. Nästan varannan ung person med jobb arbetar alltså under otrygga förhållanden, och hårdast utsatta är unga kvinnor. Detta är oacceptabelt.

500 vikarier måste få fast jobb i kommunen

Under början av 2010 utfördes ca 14 % av arbetet inom Umeå kommuns förvaltningar av timanställda och vikarier. Vi har under alla år kämpat för tryggare anställningar och att fler vikarier ska ha fasta jobb – i Umeå kommun och Västerbottens landsting.

Trygga jobb ersätts med bemanningsföretag

Med krisen som förevändning sägs fast anställda upp – för att ersättas med inhyrd personal ”vid behov”. Ålö i Umeå varslade t ex 44 anställda om uppsägning i juni 2009. Strax därefter meddelade företagsledningen att man ville ersätta den varslade personalen med beman-ningsföretag. På detta sätt kan företagen kringgå LAS och pressa personalkostnaderna genom att göra anställningarna osäkra. Under 2008 var över 120 000 personer någon gång anställda i ett bemanningsföretag. Majoriteten var kvinnor, invandrare och ungdomar.

Subway-anställda segrade

Under hösten 2007 avslöjade f.d anställda på Subway i Umeå att arbetsgivaren brutit mot kollektivavtalet på flera punkter. Det handlade om felaktiga scheman, obetalda löner, felaktig OB-ersättning, mm. När de anställda tog kontakt med facket utsattes de för mobbing och utfrysning av cheferna. Men istället för att skrämmas tog de anställda strid. Bl a genomfördes en flygbladsutdelning utanför Subway, med argument om varför man inte skulle äta där. Striden slutade med en seger för de anställda. Subway tvingades bl a betala ut obetalda löner och OB-ersättningar.

Arbetarpartiet (fd Rättvisepartiet Socialisterna Enhet) deltog i protesterna och hjälpte till med bl a upptryckning av flygblad. Oseriösa arbetsgivare, som Subway i Umeå, hör tyvärr inte till ovanligheterna. Ofta utnyttjar de unga människor utan arbetslivserfarenhet och medlemskap i facket. De Subway-anställdas strid är ett lysande exempel som fler borde följa. Organiserade protester lönar sig.

Vi kräver:

• 500 fasta jobb till vikarier i Umeå kommun
• satsa på fler och trygga jobb - bättre alternativ än bemanningsföretag
• lika villkor för lika arbete - oavsett ålder och anställningsform
• garanterade sommarjobb åt alla gymnasieelever

Här nedan kan du läsa fler artiklar och insändare på samma tema: